Ricardo Rocha, gerente de negócios da Fourmakers
A gestão de pessoas envolve uma jornada que vai muito além da contratação e do desligamento, passando por recrutamento, desenvolvimento, administração de pessoal e comunicação. Em muitas empresas, porém, essas etapas ainda são conduzidas por diferentes sistemas, nem sempre conectados entre si. Nesse cenário, a Fourmakers, vertical de gestão de pessoas da Foursys, chega ao mercado com uma plataforma modular que integra diferentes processos de RH em um único ecossistema.
Desenvolvida com arquitetura AI First, a plataforma conecta todas essas etapas em um único ambiente, permitindo que informações circulem entre os módulos e reduzam retrabalho, tempo de execução e perda de contexto entre processos.
“Além da integração dos processos, queremos atender aos gaps do mercado que ainda não são plenamente contemplados pelos grandes players. Um exemplo é a experiência do candidato, com um processo de inscrição simples e intuitivo, realizado em poucos cliques. Também utilizamos Inteligência Artificial tanto para colaboradores obterem informações de forma autônoma, reduzindo chamados ao RH, quanto para identificar possíveis inconsistências na conferência da folha de pagamento antes do fechamento”, explica Ricardo Rocha, gerente de negócios da Fourmakers powered by Foursys.
A solução nasceu dentro da própria Foursys para resolver desafios reais da gestão de pessoas. Combinando modularidade, hiperpersonalização e inteligência artificial aplicada, cada módulo conta com agentes de IA que aceleram atividades operacionais e apoiam a tomada de decisão dos profissionais de RH.
O ecossistema está organizado em quatro grandes jornadas, que envolvem processos de atração e contratação, desde a divulgação das vagas até o match inteligente entre candidatos e oportunidades; recursos voltados ao desenvolvimento dos colaboradores, incluindo avaliação de desempenho, feedbacks, planos de desenvolvimento individual e gestão de talentos; automatização de atividades de administração de pessoal, como conferência de folha, atendimento ao colaborador e processos operacionais; e comunicação corporativa, comunidades e compartilhamento de conhecimento para fortalecer o engajamento interno.
Dentro dessas quatro jornadas, a plataforma disponibiliza mais de 13 módulos que podem ser contratados individualmente ou combinados conforme a necessidade de cada organização. A arquitetura também permite adaptar fluxos, jornadas e regras de negócio para diferentes segmentos. A tecnologia também já foi testada em organizações dos setores de tecnologia, varejo, educação, financeiro, cooperativas, têxtil e consultorias de recrutamento e seleção.
"O RH passou a administrar uma quantidade cada vez maior de processos, sistemas e informações. Nosso objetivo foi criar um ecossistema que conectasse todas essas etapas em uma única plataforma, utilizando inteligência artificial de forma prática para eliminar tarefas repetitivas, acelerar decisões e oferecer uma experiência muito mais fluida tanto para os profissionais de RH quanto para os colaboradores. Não queremos substituir o trabalho das pessoas, mas ampliar sua capacidade de atuação com tecnologia", finaliza Rocha.
