Natalia Jiménez, directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel. Foto: cortesía Deel. Portal ERP Colombia.
Debido a la creciente globalización laboral, las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) colombianas están cruzando fronteras para fortalecer su competitividad. De acuerdo con un estudio elaborado por Edelman DXI para Deel, plataforma global de recursos humanos y nómina, el 42% de las PyMEs en Colombia ya contrata talento internacional, mientras que un 32% adicional planea hacerlo próximamente.
El informe revela que las empresas están enfocando su búsqueda principalmente en perfiles técnicos y especializados (70%), seguidos por cargos ejecutivos y operativos. Esta tendencia responde a la necesidad de acceder a capacidades y conocimientos que fortalezcan la innovación, optimicen procesos y aceleren su transformación digital.
Sin embargo, el estudio también identifica desafíos relevantes en la gestión del talento global. Más de la mitad de las PyMEs consultadas (55%) reconoce que adaptarse a las normativas legales, fiscales y laborales de cada país es una de las principales complejidades de la expansión internacional. Además, el 44% señala los costos laborales imprevistos y las diferencias culturales e idiomáticas como obstáculos que requieren una planificación cuidadosa.
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En este escenario, la tecnología se posiciona como un factor clave. Según el estudio, el 54% de las PyMEs colombianas ya utiliza plataformas digitales para la gestión global de talento, aprovechando su capacidad para automatizar tareas, garantizar el cumplimiento normativo y mejorar la eficiencia operativa. Estas herramientas también permiten administrar nóminas, contratos y beneficios en distintos países desde una sola interfaz, reduciendo errores y fortaleciendo la seguridad de los datos.
“A medida que el mundo laboral evoluciona y los roles se vuelven más especializados, vemos cada vez más PyMEs expandiendo su búsqueda de talento más allá de sus fronteras. Contratar en otros países les permite acceder a profesionales altamente calificados y explorar nuevas oportunidades de crecimiento. Sin embargo, hacerlo sin una entidad local puede ser complejo. Por eso, la tecnología se convierte en su mejor aliada: elimina barreras operativas y facilita la conexión con el candidato ideal de forma rápida y segura”, señaló Natalia Jiménez, directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
El reporte concluye que la adopción de herramientas digitales y la apertura al talento internacional están redefiniendo la estructura empresarial del país. En esta nueva etapa, las PyMEs colombianas avanzan hacia un modelo más global, digital y colaborativo, donde la innovación tecnológica y la gestión inteligente del talento se consolidan como pilares del crecimiento sostenible.
