Alberto Alves, Head of Brand, MarCom & Culture en Nuek. Foto: Nuek. Portal ERP Colombia
La industria fintech continúa consolidándose como uno de los sectores más dinámicos y transformadores del país, y con ello, también se fortalece la participación de la mujer en los equipos que impulsan la innovación financiera. Así lo revela el informe “Instantánea de mujeres en la industria fintech latinoamericana: Construyendo futuro con mirada diversa”, presentado por Nuek, compañía de infraestructura de pagos de Minsait (Indra Group), en colaboración con la Fundación País Digital.
Según el estudio, el 45,1% del talento en las empresas fintech colombianas corresponde a mujeres, posicionando al país entre los ecosistemas más equilibrados de América Latina. Además, Colombia representa el 36,6% del total de compañías encuestadas, confirmando su rol como polo regional de emprendimiento tecnológico financiero.
Si bien hay avances significativos en participación femenina, aún persisten desafíos para ampliar la representación en cargos de liderazgo y posiciones técnicas, elementos clave para sostener el crecimiento del sector.
Liderazgo femenino que impulsa la innovación
El reporte regional muestra que:
-
48% de las empresas fintech han sido fundadas o cofundadas por mujeres
-
36% tiene una CEO mujer
-
En compañías lideradas por mujeres, la participación femenina en talento interno aumenta en promedio a 51%
Estas cifras superan los promedios globales y demuestran cómo la diversidad de género se traduce en equipos más innovadores y competitivos.
Te puede interesar: Nuvei impulsa los pagos digitales en los autos conectados de Volkswagen
Flexibilidad laboral: la fintech como referente
El estudio también destaca que:
-
94% de las empresas encuestadas en la región ofrece trabajo remoto o híbrido
-
54% ha adoptado políticas de equidad de género en su contratación
En Colombia, el 100% de las fintech consultadas aplica esquemas flexibles, facilitando la conciliación laboral y personal y promoviendo la permanencia del talento femenino.
Asimismo, las organizaciones más diversas reportan mejor clima laboral, mayor retención de personal y una cultura más abierta a la experimentación, un factor decisivo en la competencia por el mercado digital.
Voces del ecosistema
“Cada avance en diversidad es un paso hacia una industria más inteligente y humana. La innovación nace cuando diferentes miradas se encuentran”, expresó Alberto Alves, Head of Brand, MarCom & Culture en Nuek.
Por su parte, Tomás Leal, coordinador de investigación del Centro de Estudios Digitales de Fundación País Digital, señaló que la participación de más mujeres “impulsa la competitividad y amplía las oportunidades de crecimiento en la economía digital”.
La tarea pendiente
Aunque el panorama es positivo, el estudio identifica brechas que aún deben cerrarse:
-
Solo 18% de las empresas cuenta con programas de mentoría para mujeres
-
Apenas 25% tiene redes internas de apoyo al talento femenino
-
La presencia femenina en roles técnicos y estratégicos sigue siendo limitada
A pesar de ello, 71% de las empresas evalúa positivamente las oportunidades de desarrollo profesional, lo que confirma un cambio cultural en marcha.
Un camino hacia un fintech más inclusivo
El informe concluye que la diversidad no solo es un objetivo social, sino un motor de crecimiento para una industria que ya supera los 3.000 emprendimientos en la región y mantiene una expansión del 28% anual.
Nuek y Fundación País Digital sostienen que el fortalecimiento del liderazgo femenino será decisivo para mantener el ritmo de innovación, garantizar competitividad internacional y acelerar la digitalización financiera en América Latina.
La industria fintech colombiana, más equilibrada y diversa, se perfila como un ejemplo a seguir en la región.
