Laura Tinoco, Sales Leader Colombia; Mario Oliveros, Director de Negocios en Latam; Vivek Khanna, Vicepresidente de Clientes Globales y Gustavo Alvira, Director de Operaciones.
Con 17 años de trayectoria y una cobertura que alcanza los 160 países, Neeyamo presentó en Bogotá su visión para automatizar uno de los procesos más sensibles de cualquier organización: el pago exacto y puntual de sus colaboradores en un entorno legal volátil.
Vivek Khanna, vicepresidente de Clientes Globales de Neeyamo, reafirmó la importancia estratégica de la región durante el encuentro: “He estado en el negocio durante 17 años y, durante ese tiempo, Neeyamo ha ayudado a grandes, pequeñas y medianas empresas a manejar el cumplimiento de impuestos y nómina en todo el mundo. Me siento muy orgulloso de estar hoy aquí con todos ustedes en Colombia”.
Khanna destacó que la firma no solo cuenta con presencia global, sino con el respaldo local necesario: “Tenemos equipos aquí en Colombia, además de equipos en Puebla, México; todos ellos pueden entregar los servicios correctos”.
IA: el escudo técnico frente a la Reforma Laboral de 2026
La realidad laboral en Colombia ha dado un giro drástico tras las reformas aprobadas en 2025. Los cambios en la contratación a término fijo y las nuevas dinámicas del salario mínimo han generado un "desbalance" que las plataformas tradicionales luchan por procesar. Gustavo Alvira, director de Operaciones de Neeyamo en Colombia, fue enfático sobre el rol de la tecnología en esta transición.
“A nivel técnico y funcional nos hemos enfrentado a un panorama normativo bien interesante para este 2026, desde la reforma laboral que salió en junio del 2025 hasta el incremento del salario mínimo que generó impactos que ninguno tenía previstos”, explicó Alvira. Añadió, que la plataforma de Neeyamo se posiciona como una solución proactiva que utiliza la Inteligencia Artificial no como un accesorio, sino como un motor de cumplimiento.
Integración tecnológica y eficiencia operativa
La capacidad de Neeyamo para integrarse con ecosistemas preexistentes es otro de los pilares que la marca resalta para el mercado latinoamericano. Mario Oliveros, director de negocios para la región, detalló que la robustez del sistema reside en su capacidad de hablar el mismo lenguaje que los grandes jugadores del mercado.
“Nuestra plataforma tiene la facultad de integrarse con los principales sistemas de HRIS como Workday y Oracle, entre otros. Lo que hace que Neeyamo sea único es nuestro motor Gross to Net nativo para más de 100 países”, afirmó Oliveros. Esta integración permite a las empresas gestionar nóminas multinacionales bajo un único estado tecnológico, garantizando que “la ejecución de la nómina cuente con un buen monitoreo y comunicación, evitando errores”.
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El futuro: de la filtración de talento a la toma de decisiones
Más allá de la nómina, el evento sirvió para discutir cómo la IA está transformando el ADN de Recursos Humanos. Aunque el uso de herramientas como ChatGPT se ha popularizado, Neeyamo impulsa una adopción mucho más profunda basada en scripts de decisión y gestión de excepciones.
“Vemos que la Inteligencia Artificial no solo nos va a ayudar a filtrar currículums, que es la parte más sencilla, sino que nos da la capacidad de entender qué puedo hacer con los scripts eficientes para mi toma de decisiones”, explicaron los líderes de la compañía.
Según datos compartidos en el foro, los tiempos de contratación en Latinoamérica se han reducido en un 50% gracias a estos flujos digitales, mejorando la productividad del equipo al permitirles enfocarse exclusivamente en lo que la máquina identifica como fuera de lo común.
Como cierre, el equipo de Neeyamo dejó un mensaje de empoderamiento digital para los líderes colombianos: “Hoy el 80% de las herramientas de IA están enfocadas a la mejora de procesos, pero nosotros buscamos que se trabaje sobre las excepciones. Queremos que la tecnología mapee todo el diagnóstico y el humano actúe donde realmente se genera valor”.
Con centros tecnológicos en India, Alemania y Filipinas, Neeyamo trae a Colombia prácticas globales para asegurar que “la nómina, que es de lo más importante en una organización, sea un proceso facilitado y seguro”, destacó Oliveros.
