Patrice Caine, CEO de Thales. Foto: cortesía. Portal ERP Colombia.
Thales ha anunciado un ambicioso plan de talento para 2026 que contempla la contratación de 9.000 nuevos empleados en todo el mundo. Este despliegue busca sustentar el crecimiento de la compañía en sectores críticos donde la soberanía digital y la innovación son prioritarias.
De estas vacantes, 390 posiciones se abrirán en América Latina, una región que, en palabras de Rodrigo Morassutti, Director de Recursos Humanos para la zona, "continúa desempeñando un papel estratégico en el crecimiento global de la organización". Esta cifra se suma a la dinámica de crecimiento sostenido del grupo, que ha incorporado una media de 8.000 personas anualmente durante el último lustro.
Foco en ingeniería de software e IA
La naturaleza de las contrataciones refleja la evolución de Thales hacia una compañía cada vez más digitalizada. Aproximadamente el 40% de las nuevas incorporaciones se integrarán en funciones de ingeniería, específicamente en áreas de inteligencia artificial, ciencia de datos, ciberseguridad e ingeniería de software. Un 25% adicional se destinará a funciones industriales y operativas, manteniendo el equilibrio entre la concepción digital y la producción de alta tecnología.
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Diversidad y retención de talento: la "Learning Company"
En 2025, Thales recibió 1,4 millones de candidaturas. Para gestionar este volumen de talento, la firma apuesta por dos pilares:
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Movilidad e innovación interna: además de las contrataciones externas, 3.500 empleados actuales se beneficiarán de planes de movilidad interna, apoyados por más de 35 academias propias bajo su modelo de "Learning Company".
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Paridad y diversidad: la inclusión es una métrica de negocio. Para 2026, Thales busca que el 75% de sus comités de dirección cuenten con al menos cuatro mujeres, tras haber logrado que el 32% de sus nuevas contrataciones en 2025 fueran perfiles femeninos.
Semillero de ciencia: el programa "STEM for All"
Con el objetivo de inspirar a las nuevas generaciones, Thales ampliará su programa "STEM for All" a nuevos mercados, incluyendo a Brasil en la región. Esta iniciativa ofrece becas y mentoría a estudiantes de entornos desfavorecidos que desean cursar carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.
Patrice Caine, CEO de Thales, destacó la motivación de los nuevos integrantes: "El talento que se incorpora está motivado por el deseo de contribuir a soluciones soberanas e innovadoras que el mundo necesita hoy más que nunca. Estamos construyendo el futuro, inspirando especialmente a las mujeres jóvenes a elegir carreras tecnológicas".
En Francia, el compromiso con el relevo generacional es notable, con la acogida prevista de 1.700 estudiantes en prácticas y 1.600 aprendices para el próximo año, consolidando a la empresa como un referente en la transición del ámbito académico al profesional de alta complejidad.
