Luis Laguerre, Director Socio de KPMG Panamá. Foto: cortesía. Portal ERP LATAM.
A pesar de un panorama global marcado por la caída de la confianza económica —niveles similares a los observados durante la pandemia—, el 79 % de los directores ejecutivos (CEO) de grandes organizaciones manifiestan optimismo respecto al futuro de sus propias empresas. Así lo revela la décima primera edición del estudio KPMG Global CEO Outlook 2025.
Según el informe, un significativo 71 % de los CEO planea acelerar su inversión en inteligencia artificial (IA) , mientras que otro 71 % también prioriza la retención y capacitación de talento de alto potencial como factores esenciales de crecimiento y resiliencia.
Además, el 72% de los ejecutivos ya han ajustado sus estrategias para responder a los desafíos interconectados del entorno empresarial actual.
“ En definitiva, las y los CEO a nivel global perciben en la IA y el talento un motor de crecimiento frente a un entorno desafiante. En México, este panorama refuerza la necesidad de acelerar los esfuerzos de capacitación de la fuerza laboral y la atracción de talento especializado, de modo que las compañías no queden rezagadas en esta nueva era digital y puedan impulsar tanto la competitividad como el crecimiento sostenible de sus negocios ”, comentó Víctor Esquivel, Socio Director General de KPMG México.
El horizonte de retorno sobre la inversión (ROI) en IA también está cambiando: los plazos que antes se extendían entre tres y cinco años ahora se acortan a uno o tres años, lo que refleja una aceleración en la adopción tecnológica.
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Nuevas capacidades de liderazgo y riesgos emergentes
El informe destaca que las habilidades más valoradas para los líderes en el futuro inmediato incluyen la toma de decisiones ágiles (26 %), la transparencia en la comunicación (24 %) y la gestión de riesgos (23 %).
En cuanto a amenazas, la incertidumbre económica encabeza la lista. Aun así, otros riesgos importantes señalados por los ejecutivos incluyen la ciberseguridad, el uso ético de la IA, la escasez de talento y las crecientes exigencias en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG).
“ En Panamá y los países de Centroamérica, la adopción de nuevas tecnologías, especialmente en inteligencia artificial, está generando una disrupción real en el mercado. En ese sentido, las empresas ya se preparan para adaptarse a los cambios con mayores inversiones en tecnología y entrenamiento de sus equipos de trabajo ”, afirmó Luis Laguerre, Socio Director de KPMG Panamá.
El estudio concluye que el entorno global, aunque lleno de presiones, también abre oportunidades para aquellas organizaciones capaces de navegar el cambio con una estrategia clara: combinar inversión en IA, desarrollo de talento y una cultura ágil de decisión. Con ello, las empresas pueden posicionarse no solo para sobrevivir, sino para prosperar y liderar en la nueva era empresarial.
