Foto: generada con IA. Portal ERP México.
En el contexto del reparto de utilidades en México (Participación de los Trabajadores en las Utilidades, PTU), un análisis de la firma mexicana Worky revela que este beneficio laboral se ha convertido en un reflejo directo del desempeño financiero de las empresas y de las diferencias estructurales entre industrias.
De acuerdo con el estudio, basado en datos reales de empresas mexicanas, el promedio nacional de PTU se sitúa en $12,573 pesos por colaborador. Sin embargo, en sectores con alta rentabilidad, los montos pueden multiplicarse hasta seis veces, evidenciando una brecha significativa en la generación de valor.
Las industrias más rentables concentran los pagos más altos
El análisis posiciona a marketing y servicios médicos y de salud como los sectores con mayores pagos de utilidades en México:
- Marketing: $80,991 pesos
- Servicios médicos y salud: $79,071 pesos
- Comercio internacional: $36,432 pesos
Estos sectores no solo superan ampliamente la media nacional, sino que reflejan un mayor nivel de especialización, escalabilidad y eficiencia operativa dentro del mercado mexicano.
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En un segundo bloque se ubican industrias clave para la economía, como:
- Logística y transporte: $38,445 pesos
- Manufactura: $38,355 pesos
Su desempeño está directamente vinculado a su papel en las cadenas de suministro y al dinamismo del comercio global.
PTU: de obligación fiscal a indicador estratégico para los CEO
En México, la ley establece que las empresas deben destinar el 10% de su utilidad fiscal neta entre sus colaboradores. Para 2026, el pago deberá realizarse del 1 de abril al 30 de mayo en el caso de personas morales (empresas) y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.
Sin embargo, más allá del cumplimiento, el PTU se consolida como un indicador estratégico para la alta dirección, debido a que permite evaluar la rentabilidad real del negocio, eficiencia operativa, capacidad de generación de valor por colaborador y la competitividad en atracción y retención de talento.
“El PTU no solo representa una obligación legal, también es un reflejo directo del desempeño financiero de las empresas y del valor que generan las personas con su trabajo. Hoy, las áreas de recursos humanos y finanzas tienen el reto de anticipar escenarios, asegurar el cumplimiento normativo y comunicar con mayor claridad cómo se calcula este beneficio”, señala Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky.
Brecha entre industrias
El estudio evidencia también que sectores con márgenes más ajustados, como alimentos y bebidas o servicios profesionales, registran pagos considerablemente menores, en rangos de $1,500 a $19,000 pesos, lo que refleja limitaciones en rentabilidad, costos operativos y rotación laboral.
Esta diferencia es particularmente relevante para las pymes en México, donde el reparto de utilidades puede representar una presión financiera importante, pero también una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y la confianza del talento.
Tras la reforma en materia de subcontratación, que introdujo límites al cálculo del reparto, las organizaciones han reforzado sus procesos de planeación, auditoría y comunicación interna para generar mayor certidumbre y fortalecer su propuesta de valor hacia el talento.
A nivel global, la tendencia apunta hacia una mayor integración entre estrategia financiera y tecnología. Datos de Deloitte señalan que 57% de los líderes financieros participa activamente en la estrategia empresarial mediante herramientas como inteligencia artificial y soluciones en la nube, lo que permite optimizar la toma de decisiones y transformar el cumplimiento fiscal en una oportunidad para fortalecer la confianza organizacional y la retención de talento.
