O EBITDA (ganhos antes dos impostos, taxas, depreciações e amortizações) cresceu em ritmo ainda maior, 39% acima do resultado de 2013, atingindo R$ 32,6 milhões. “Estamos especialmente orgulhosos”, comenta Carlênio Castelo Branco (foto), presidente da Senior. “Crescer acima de 30% é sempre bom, mas obter esse crescimento em um ano de economia estagnada como foi 2014 é ainda melhor, ainda mais porque conseguimos ganhos de eficiência, aumentando nossa margem EBITDA sem abrir mão de investimentos em pesquisa e em pessoas”, comenta. “Mesmo com a Copa do Mundo no Brasil, junho de 2014 foi o melhor ano na história da Senior. Foi um ano especial para nós.”
A Senior manteve seus altos investimentos em Pesquisa, Desenvolvimento & Inovação, totalizando R$ 29 milhões. Esses investimentos retornam como produtos inovadores e adequados à realidade de empresas de diferentes portes e segmentos. “Esse amplo portfólio nos dá mais segurança, pois quando um segmento não vai bem, outras áreas nos impulsionam”, afirma Carlênio.
Dentre os investimentos em inovação, destacam-se o projeto de intraempreendedorismo Desafios da Inovação, e o Inove Senior, um programa de aceleração de startups. A primeira iniciativa já possui um produto em cliente-piloto que se tornará comercial ainda neste semestre – o Ronda Vigilantes será apresentado pela primeira vez ao público na ISC – uma das maiores feiras mundiais do ramo de segurança, que acontece em março em SP –, enquanto o Inove Senior encontra-se em fase de seleção de startups e deve render frutos à Senior nos próximos dois anos.
Ainda segundo a empresa, as soluções para Gestão de Pessoas cresceram 108% acima do planejado, adicionando um faturamento de R$ 8,7 milhões ao realizado no ano anterior. Carlênio explica que a obrigatoriedade do eSocial foi o grande motivador desse crescimento, mas fatores como a necessidade de melhor controle de custos e gestão de equipes em diversas unidades ou filiais contribuíram bastante para esse cenário.
Os serviços especializados oferecidos pela Senior, como consultoria e outsourcing, conquistaram grande espaço em 2014 e tendem a manter o ritmo positivo neste ano. “Os clientes desses serviços podem ser tanto empresas com soluções Senior ou não”, explica Carlênio. “Além disso, é uma prestação de serviços altamente técnica e qualificada, que exige uma mão de obra especializada em falta atualmente no país.”
Em 2014 também ocorreu a aquisição da Sythex, uma das empresas nacionais líderes na fabricação de WMS – sigla para Warehouse Management System, ou Sistema de Gerenciamento de Armazém. Essa operação trouxe aumento direto de receita e sinergia entre os negócios, com fortes possibilidades de oferecer soluções Senior em atuais clientes Sythex e vice-versa.
Com produtos especializados em diversos segmentos de modo a facilitar a implantação no cliente e reduzir seu custo efetivo, o segmento da economia que mais cresceu dentro do portfólio Senior foi o do agronegócio, fechando 120% acima do previsto. “O agronegócio brasileiro está em busca de modernização e eficiência na gestão. Estamos bastante atentos e alinhados a isso e conseguimos largar na frente com uma solução extremamente adaptada, de fácil implantação e amigável”, diz Carlênio.
Fonte: Redação
