Nacho Travesí, cofundador de Orbio AI, y Miguel Valdivieso, responsable de Talent & Workforce Transformation de KPMG en España
KPMG y la compañía española Orbio AI han alcanzado una alianza para ayudar a las organizaciones a transformar sus procesos de atracción y selección de talento mediante inteligencia artificial agéntica. La propuesta combina el conocimiento de KPMG en transformación de Recursos Humanos con la plataforma de agentes autónomos de Orbio AI.
El acuerdo contempla un servicio que abarca desde el rediseño de los procesos de adquisición de talento hasta la implantación de la tecnología, su gobierno y la gestión del cambio necesaria para facilitar su adopción por parte de los equipos de Recursos Humanos. La iniciativa se plantea en un contexto de dificultades para cubrir determinados perfiles y de creciente inversión empresarial en inteligencia artificial.
Miguel Valdivieso, responsable de Talent & Workforce Transformation de KPMG en España, ha explicado que "nuestra alianza con Orbio AI nos permite combinar tecnología de agentes de IA con la experiencia de KPMG en transformación, gobierno y gestión del cambio". El directivo ha señalado que la intención es acompañar a las organizaciones durante todo el proceso de transformación de la adquisición de talento.
Por su parte, Sergi Bastardas, cofundador y consejero delegado de Orbio AI, ha afirmado que "la adquisición de talento es uno de los primeros procesos en los que la IA agéntica demuestra su valor". Según Bastardas, los agentes pueden asumir tareas administrativas para que los profesionales de Recursos Humanos concentren su actividad en la toma de decisiones, el asesoramiento al negocio y la relación con candidatos y empleados.
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Según el KPMG Global Tech Report 2026, el 67% de las organizaciones españolas reconoce que todavía no dispone del talento necesario para ejecutar sus planes de transformación digital, frente al 53% de la muestra global. El mismo informe señala que el 81% de las organizaciones españolas ya está invirtiendo en la incorporación de agentes de IA en sus sistemas.
A esta situación se suma la evolución del mercado laboral español. El Instituto Nacional de Estadística registró 155.737 vacantes en España durante el cuarto trimestre de 2025, 7.719 más que en el mismo periodo del año anterior. Este escenario está llevando a las empresas a buscar nuevas formas de identificar y atraer candidatos, al tiempo que revisan procesos de selección que todavía requieren numerosas tareas administrativas.
En este contexto, Orbio AI aporta una plataforma basada en agentes de inteligencia artificial conversacionales y autónomos. En los procesos de selección, estos agentes pueden intervenir en diferentes etapas, desde la elaboración de las descripciones de los puestos y la búsqueda de candidatos hasta el cribado, las entrevistas y la gestión de documentación.
La tecnología también puede utilizarse después de la incorporación del empleado. Según la información facilitada por las compañías, otros agentes pueden atender consultas de los trabajadores y realizar encuestas de satisfacción. El sistema mantiene las conversaciones en lenguaje natural y deriva al equipo de Recursos Humanos las situaciones que requieren una decisión humana.
La plataforma permite contactar con candidatos a través de distintos canales, opera en 40 países y más de 60 idiomas y se integra con los principales sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de gestión de Recursos Humanos. Orbio AI señala que, en sus despliegues actuales, el modelo reduce alrededor de un 70% el tiempo de contratación y libera aproximadamente un 60% de la carga administrativa mensual por profesional. Estas cifras corresponden a datos facilitados por la propia compañía.
KPMG asumirá en la alianza las tareas relacionadas con el rediseño de la función de Recursos Humanos, la integración de la tecnología, el modelo de gobierno y la gestión del cambio. El objetivo es que la incorporación de los agentes de IA vaya acompañada de una revisión de los procesos y de las responsabilidades de los equipos.
La alianza se integra en la práctica Talent & Workforce Transformation de KPMG, que se estructura en dos ámbitos. Talent Transformation aborda la evolución de la función de Recursos Humanos y de los modelos de talento, mientras que Workforce Transformation se centra en la adaptación de las capacidades, los puestos de trabajo y las estructuras organizativas ante la incorporación de la inteligencia artificial.
Orbio AI también señala que su plataforma cuenta con estándares y certificaciones relacionados con seguridad y cumplimiento, entre ellos GDPR, EU AI Act, ISO 27001 y SOC 2 Type II. La compañía opera actualmente en 40 países y más de 60 idiomas y ofrece integración con sistemas utilizados en los procesos de gestión de candidatos y Recursos Humanos.
La alianza sitúa así la inteligencia artificial agéntica en uno de los procesos habituales de los departamentos de Recursos Humanos: la búsqueda, evaluación y contratación de profesionales. El acuerdo combina la automatización de tareas con la revisión de los procesos y la supervisión de los equipos, aunque el alcance concreto de la automatización dependerá de cada organización y de cómo se configure la solución.
