Foto: cortesía. Portal ERP España.
La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha la digitalización unificada de los procesos de nómina y recursos humanos para más de 200.000 empleados públicos mediante la implantación de Cegid Peoplenet, dentro del proyecto Origen. La iniciativa supone la extensión del sistema ya utilizado en el ámbito sanitario y aspira a convertirse en uno de los proyectos de transformación digital de recursos humanos más amplios actualmente en desarrollo en Europa.
El despliegue se apoya en la experiencia previa del Proyecto Magma, impulsado en 2019 por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Este piloto permitió crear una plataforma común para todos los centros sanitarios, sustituyendo tecnologías obsoletas y centralizando los datos de plantilla y efectivos. Desde entonces, Cegid Peoplenet ha dado servicio a más de 60.000 profesionales sanitarios.
Según explicó Julián Alonso Fernández-Pacheco, Jefe de Área de SSII Corporativos de RR. HH. de Madrid Digital, la implantación del programa de nóminas permitió “multiplicar por más de un 500% la velocidad de procesado de nóminas en los cierres de mes, alcanzando un ritmo de hasta cinco nóminas por segundo”, un avance que calificó como un salto significativo en eficiencia administrativa. Durante el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos de 2026, añadió que, por su alcance y volumen de usuarios, “podríamos estar ante uno de los proyectos de digitalización de recursos humanos más relevantes que se están desarrollando actualmente en Europa”.
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Tras los resultados obtenidos en el ámbito sanitario, la Comunidad de Madrid ha decidido extender Cegid Peoplenet al resto de colectivos de la Administración autonómica. La solución permitirá integrar en un único sistema los distintos regímenes jurídicos y convenios colectivos, consolidando un estándar corporativo para la gestión de nómina y talento en el sector público madrileño.
El proyecto incorpora funcionalidades orientadas a automatizar y modernizar los procesos administrativos. Entre ellas se encuentran la gestión completa de los procesos selectivos, desde la convocatoria hasta la resolución; herramientas avanzadas para la administración de personal y la relación de puestos de trabajo; la gestión integral de nóminas, acción social y presupuestos vinculados al personal; y capacidades para impulsar la atracción, selección y formación de empleados públicos. Además, el portal del empleado público ofrecerá un espacio de autoservicio que facilitará la comunicación, la autonomía y la agilidad en los trámites cotidianos.
Daniel López Paíno, director de la Unidad de Negocio HCM ILA de Cegid, destacó el valor estratégico de esta ampliación. Afirmó que “para Cegid es un orgullo acompañar a la Comunidad de Madrid en este paso decisivo”, y señaló que la extensión de la solución al conjunto de empleados públicos refuerza el compromiso de la compañía con la modernización de la Administración y la mejora continua de la gestión de personas.
Con esta iniciativa, la Comunidad de Madrid avanza en la modernización de sus sistemas de recursos humanos, apoyándose en una plataforma tecnológica que busca mejorar la eficiencia administrativa, la transparencia y la experiencia de los trabajadores públicos.
