La compañía con fuerte presencia en América Latina confirmó su participación en el mayor evento global sobre Software y Gestión empresarial.
Sebastian Ausin, Country Manager de Buk Perú. Foto: Buk. Portal ERP LATAM.
En un contexto empresarial cada vez más dinámico y desafiante, la transformación digital se ha consolidado como un factor clave para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, no solo en mundo, sino con un especial aceleramiento también en Perú.
En este proceso, los sistemasERP (Enterprise Resource Planning)han pasado de ser herramientas operativas para convertirse en plataformas estratégicas que integran información, procesos y toma de decisiones. Y en este escenario, Buk busca posicionarse como un actor relevante dentro de la gestión de personas, un pilar fundamental para los negocios.
Bukes unsoftwareenfocado en desarrollar soluciones integrales para la gestión de personas, con el propósito de construir lugares de trabajo más felices, siempre alineados a los objetivos organizacionales.
A nivel Latinoamérica, la empresa está presente en Chile, Colombia, Brasil, México y Perú. Desde su creación ha experimentado un crecimiento sostenido, impulsado por la creciente necesidad de las organizaciones de contar con sistemas que integren datos, procesos y personas en un solo ecosistema digital.
La expansión regional de Buk responde a una estrategia de crecimiento que enfrenta desafíos comunes en materia de gestión del talento, productividad, formalización laboral y adopción tecnológica.
Para Perú, la compañía ha adaptado su plataforma a los marcos normativos, realidades culturales y necesidades específicas del país, entregando una propuesta de valor robusta. Al 2026, la operación local es atendida por más de 200 colaboradores que responden a los requerimientos de sus clientes, provenientes de más de 1300 empresas de los principales rubros económicos.
Un ERP especializado en la gestión de personas
Buk no solo propone soluciones para el presente de los modelos de trabajo, su visión está diseñada para centralizar, automatizar y optimizar los principales procesos relacionados con la gestión del capital humano actuales y de cara al futuro. A diferencia de los ERP tradicionales, cuya prioridad suele estar en las áreas financieras, logísticas u operativas, Buk coloca a las personas en el centro, entendiendo que son quienes impulsan los resultados del negocio.
Buk estructura su propuesta en tres pilares estratégicos que abordan de forma integral la gestión de personas. Cada pilar ofrece respuestas a necesidades clave de las organizaciones: eficiencia operativa, desarrollo del talento y bienestar de los colaboradores.
- Administración:Orientado a reducir de manera significativa el tiempo y los recursos que las empresas destinan a las tareas administrativas de la gestión de personas. A través de la automatización de procesos clave, permite realizar estas funciones de forma más rápida, eficiente y alineada con la normativa vigente, minimizando errores operativos y liberando tiempo para labores de mayor valor estratégico.
Dentro de este pilar se integran soluciones como remuneraciones y nómina, control de asistencia, gestión documental con firma electrónica, onboarding, canal de denuncias y servicio al colaborador. En conjunto, estos módulos centralizan y simplifican la operación diaria de Recursos Humanos, facilitando desde el cálculo de sueldos hasta la comunicación multicanal con los colaboradores, todo desde una misma plataforma.
- Desarrollo Organizacional:Diseñado para fortalecer la cultura interna y potenciar la gestión del talento dentro de las organizaciones. A través de herramientas que agilizan y ordenan los procesos clave de personas, permite acompañar a los colaboradores a lo largo de todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su crecimiento y desarrollo profesional.
Este pilar incluye módulos de selección, comunicación y reconocimiento, encuestas, gestión del desempeño y capacitaciones. Además, se complementa con una oferta robusta de contenidos formativos a través de una tienda de cursos con proveedores reconocidos y servicios de capacitación a la medida, lo que facilita el aprendizaje continuo y la construcción de equipos más comprometidos y alineados con los objetivos de la empresa.
- Beneficios:Solución que nace como respuesta a la creciente demanda por propuestas de bienestar más relevantes, flexibles y personalizadas para colaboradores. El objetivo es centralizar la administración de todos los beneficios en un solo lugar y ofrecer una experiencia que reconozca que cada persona encuentra el bienestar de manera distinta, ya sea a través de productos, servicios o experiencias.
A través del módulo de gestión de beneficios, las empresas pueden administrar categorías, flujos de solicitud y aprobación, y sistemas de puntos que otorgan mayor flexibilidad a los colaboradores. Este pilar se complementa con planes de beneficios, seguros, soluciones de bienestar financiero, adelantos de sueldo y packs de descuentos corporativos, consolidándose como una propuesta integral orientada a mejorar la calidad de vida, la productividad y el compromiso de las personas.
Buk está en la búsqueda continua de desarrollar nuevas funcionalidades y módulos que permitan a las empresas enfrentar los desafíos emergentes en materia de talento, productividad y cultura organizacional.
Las empresas están entendiendo que la gestión de personas ya no puede verse solo como un área administrativa. Necesitan soluciones integradas que permitan tomar mejores decisiones, anticiparse a los desafíos y construir culturas organizacionales más sólidas. Esta mirada resulta especialmente relevante en un contexto marcado por el trabajo híbrido, la escasez de talento especializado y las nuevas expectativas de las generaciones más jóvenes respecto a su vida laboral.
En el 2025, Buk presentóBUK IA, la evolución de su Inteligencia Artificial diseñada para potenciar la productividad y el talento sin reemplazar a las personas. Más que una nueva funcionalidad, esta nueva alternativa ayuda a convertir tareas operativas en procesos ágiles y estratégicos, permitiendo que los equipos de recursos humanos se enfoquen en las personas. Esta propuesta inició en 2022 con Buk Copilot y hoy se materializa como una capa de inteligencia transversal presente en toda la plataforma, desde la nómina hasta la medición de clima laboral.
“Nuestra propuesta de IA se desarrolla bajo un enfoque ético, sin sesgos y con altos estándares de privacidad y seguridad. A través de pilares como crear y analizar, la plataforma genera contenidos, optimiza flujos y convierte datos complejos en insights accionables y objetivos”,detalla Sebastian Ausin, Country Manager de Buk Perú.
Buk en el ERP Summit
La participación de Buk en elERP Summit Perúresponde a su convicción de que los espacios de diálogo e intercambio entre actores del ecosistema tecnológico son fundamentales para impulsar una transformación digital más integral y sostenible.
“Para Buk, estar presente en el ERP Summit Perú significa visibilizar la importancia de integrar la gestión de personas dentro de la conversación tecnológica, y aportar una perspectiva que combine eficiencia, analítica y cultura organizacional. Hoy, los datos y los procesos deben estar al servicio de las personas, porque son ellas quienes finalmente generan valor para las organizaciones”,finaliza Sebastian Ausin.
Para más información ingresa ahttps://erpsummit.pe/
