Worky presentó la nueva generación de su plataforma de RR.HH. y nómina, que promete una mejora de hasta 10.5 veces en desempeño, velocidad, estabilidad y confiabilidad.
Durante años, las empresas mexicanas han operado bajo una infraestructura obsoleta. Datos de Worky revelan que 6 de cada 10 empresas medianas y grandes siguen gestionando su nómina en Excel, lo que deriva en errores sistémicos que ya no son aceptables. Esta gestión manual tiene un costo real: en 2024, el IMSS recaudó $4,679 millones de pesos en multas y recargos, un incremento del 15% respecto al año anterior, siendo que las empresas que no digitalizan su operación de nómina y Seguridad Social son más vulnerables a cometer errores.
Además, la presión regulatoria del IMSS en 2024; la complejidad del mercado, derivado de la operación bajo diferentes registros patronales, cientos de sucursales, turnos rotativos y alta variabilidad salarial, se convierten en un reto que muchos sistemas no pueden sostener.
Por otro lado, a partir de enero de 2027, el registro electrónico de jornada será obligatorio bajo el Artículo 132 de la LFT, el cual va acompañado de la Reforma de las 40 horas, por lo que la IA dejó de ser el futuro y se convirtió en infraestructura operativa real.
“No es falta de capacidad en los equipos de Recursos Humanos. Es infraestructura que no fue construida para la realidad mexicana. No estamos actualizando un sistema, estamos declarando el fin de una era en la que el error era la norma”, afirmó Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky.
Un nuevo motor para evitar fallos en las empresas
La nueva arquitectura de Worky fue diseñada desde cero con le objetivo de responder a la complejidad fiscal y laboral mexicana, la gestión de Seguridad Social ante el IMSS, y la necesidad de escalar sin escalar el equipo.
El nuevo motor de nómina calcula, timbra y dispersa con conexión directa y autorizada al IDSE, las altas, bajas y modificaciones salariales se ejecutan desde la misma plataforma, sin salir a portales externos. Los archivos SUA se generan automáticamente cuadrados para autodeterminación. La confronta integrada IMSS–SAT detecta cualquier diferencia antes del cierre del período. El resultado: cero cuotas obrero-patronales pagadas de más, cero conciliaciones manuales, cero sorpresas el día de dispersión.
"Hemos construido la infraestructura para que la nómina deje de ser una crisis quincenal y se convierta en una operación exacta e invisible. Con la escala que manejamos, la precisión no es un lujo, es una obligación con las familias que dependen de ese ingreso", señaló Carlos Marina, COO y cofundador de Worky.
Worky SophIA, el nuevo asistente de IA para Recursos Humanos y nómina
Worky también anunció el lanzamiento de SophIA, un nuevo asistente de IA integrado en la plataforma que opera con el conocimiento completo de la Ley Federal del Trabajo, el IMSS, el SAT y el INFONAVIT, no como herramienta de consulta, sino como motor de ejecución integrado directamente al sistema de registros de la empresa.
Un especialista de nómina puede ahorrarse el 85% del tiempo invertido en consultas rutinarias de R.R.H.H. y ser capaz de cerrar un período de miles de colaboradores en una conversación. Worky SophIA puede calcular, detectar anomalías, validar contra la regulación vigente y presentar el resultado para aprobación humana antes de timbrar. De esta manera la IA se convierte en un complemento para las actividades laborales, no es un reemplazo del talento humano.
