El objetivo de la plataforma es mejorar el proceso de postulación, tanto para candidatos, poniendo al postulante en el centro y acompañándolo con herramientas construidas con tecnología moderna, como para empresas de manera que al entregar un buen proceso de postulación están aportando a su marca empleadora.
Pero la propuesta no termina en hacer más rápida la postulación. Luk busca mejorar el match entre personas y empresas, entregando a las organizaciones más información sobre quienes postulan y facilitando que puedan encontrar perfiles que realmente se ajusten a lo que están buscando.
“Hoy más que nunca necesitamos apoyar al talento e impulsar la empleabilidad. Con Luk queremos entregar una herramienta para que las personas puedan buscar trabajo y postular con mayor seguridad, mientras las organizaciones encuentran al candidato correcto de forma más eficiente”, explica Teresita Morán, Co founder y CRO de Buk.
Para las empresas, Luk también busca simplificar el proceso de selección: sean o no clientes de Buk, pueden publicar sus ofertas de manera gratuita y está abierto a integrarse con los ATS (sistema de seguimiento de candidatos) que estén disponibles. De esta forma, pueden sumar el portal de empleo a sus procesos de selección actuales y gestionar las postulaciones sin tener que cambiar las herramientas que ya utilizan.
La plataforma, disponible en Chile, Perú, Colombia, México y Brasil ya cuenta con más de 1,800 empresas registradas, 15,000 usuarios activos y más de 4,000 ofertas laborales.
