Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky.
Después de que concluyeran los meses legales de pago (mayo y junio), Worky revisó el comportamiento de esta prestación. Sus datos demuestran que los montos que recibieron este año los colaboradores son mucho más bajos que años pasados. El promedio de pago registrado entre sus clientes en 2026 fue de $4,261 pesos.
“Este año observamos una caída considerable en el monto de los pagos promedios del PTU percibidos por colaborador, equivalente al 64% menos que el año pasado. Es decir, los trabajadores recibieron poco menos de la tercera parte de lo que obtuvieron en el 2025, al pasar de los $12,042 pesos a $4,261 pesos. No habíamos visto un monto tan bajo en los últimos años de operación", explicó Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky.
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De acuerdo con la experta, los montos bajaron porque las empresas invirtieron en tecnología y crearon nuevos empleos. En el 2025 las empresas se vieron forzadas a hacer inversiones en inteligencia artificial y nuevas tecnologías para aumentar su competitividad. No necesariamente se debe a pérdidas.
¿Cuánto se pagó de PTU por industria?
La industria juega un rol fundamental en el volumen de utilidades generadas y, en consecuencia, en el reparto de utilidades a los trabajadores. De acuerdo con Worky de las industrias con mejores pagos de PTU se encuentra Marketing, que pagó hasta 14 veces más que el promedio; le siguen Bienes Raíces con 6.4 veces más y Logística y Transporte con 5.7 veces más.
Marketing lidera el PTU con el promedio más alto debido a que las agencias y firmas de este giro suelen operar con pocos empleados, lo que eleva el monto a repartir por colaborador.
Según datos recopilados de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en el 2025 las empresas en México repartieron una bolsa total de 259,000 millones de pesos para el pago del PTU. Dicho número representó un hito en el mercado laboral mexicano, consolidando un incremento acumulado del 150% en la distribución de esta prestación desde que entraron en vigor las reformas de subcontratación para la eliminación del outsourcing y el esquema de los topes legales.
El reto del flujo de caja en el periodo de mayo a junio
Finalmente, Worky detectó que el 57% de los pagos de PTU se ejecutaron en el mes de mayo, cumpliendo con el límite legal para personas morales. Por su parte, un 31% se concentró en junio, correspondiente a personas físicas con actividad empresarial o empresas que hicieron uso del periodo de gracia. Incluso un 8% de las empresas optaron por realizar este cumplimiento de forma adelantada, emitiendo el pago del PTU durante el mes de abril.
Dicha estacionalidad representa un enorme desafío de liquidez, especialmente para las medianas empresas (de 201 a 500 empleados). El estrés sobre el flujo de caja durante la temporada de utilidades exige que las organizaciones realicen una estricta planeación financiera desde los meses de abril y mayo, asegurando el cumplimiento legal y la satisfacción de sus colaboradores sin comprometer la operatividad del negocio. Por otro lado, cabe considerar que el entorno macroeconómico que vive nuestro país, principalmente marcado por la inflación, impacta directamente los márgenes de ganancia de las empresas y el reparto de utilidades.
Cada vez es más importante para las empresas la incorporación de herramientas tecnológicas que les permitan gestionar con mayor agilidad los cálculos y las dispersiones de los pagos correspondientes a las obligaciones fiscales y laborales, como el ISR y el PTU. La tecnología no solo reduce el margen de error y mitiga riesgos de sanciones, sino que aporta la claridad financiera necesaria para que las organizaciones planifiquen su flujo de caja estratégicamente, transformando una obligación legal en una ventaja competitiva y en un pilar de confianza para sus colaboradores.
